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此次下发的《指导意见》核心内容在于对转板范围、转板上市条件、转板上市程序等5方面作出明确。《每日经济新闻》记者梳理如下：一、试点期间，符合条件的新三板挂牌公司可以申请转板至上交所科创板或深交所创业板上市。二、申请转板上市的企业应当为新三板精选层挂牌公司，且在精选层连续挂牌一年以上。挂牌公司转板上市的，应当符合转入板块的上市条件。三、转板上市程序主要包括企业履行内部决策程序后提出转板上市申请，交易所审核并作出是否同意上市的决定，企业在新三板终止挂牌并在上交所或深交所上市交易。四、转板需要聘请证券公司担任上市保荐人。五、股份限售安排，在计算挂牌公司转板上市后的股份限售期时，原则上可以扣除在精选层已经限售的时间。

实施40万教师队伍扩充计划，既要中央政策明确方向、也需各地因地制宜，细化落实，主动作为，平衡教育资源，增强人才吸引力。招收毕业生补充教师队伍，涉及建设基层的年轻人成长。因此，在扩充师资的同时，还要助推教育事业发展，不让年轻人留遗憾，为教育谋未来。

在今天凌晨的高通骁龙技术峰会上，小米宣布下代旗舰小米10将会全球首发骁龙865处理器。有网友在微博询问小米公司产品总监王腾：小米10能让小米6钉子户换机吗？王腾回复称：有信心。小米6可能是迄今小米最成功的旗舰机，被称为小米“一代神机”，该机作为一款2017年的旗舰，如今仍然有大量用户，这些用户也被成为小米的“钉子户”，该机外观漂亮，并且运行依然流畅如初，尤其是升级MIUI 11后，因此如果没有更加吸引人的新机，用户很难找到理由换机。

会员将按贡献分享经营盈余就在前段时间，信美相互曾提交2017年成绩单。数据显示，信美相互实现营业收入4.85亿元，保险业务收入4.74亿元，净亏损1.87亿元。信美相互于2017年5月注册成立，由蚂蚁小微金融服务集团股份有限公司、天弘基金管理有限公司、国金鼎兴投资有限公司、成都佳辰投资管理有限公司、汤臣倍健股份有限公司、深圳市腾邦国际商业服务股份有限公司、深圳市新国都技术股份有限公司、北京远望创业投资有限公司、北京创联中人技术服务有限公司作为主要发起会员，杨帆、胡晗等1460余名自然人作为一般发起会员共同出资组建，初始运营资金10亿元。2017年6月，信美相互在北京正式开业并签发了首批保单。

2、在SEP/SAR-SEP IRA推出后，及时评估总结政策实施效果并进行革新。20世纪90年代的各项调查研究结果表明，SEP/SAR-SEPIRA的实施效果不及预期。1990年美国劳工统计局（The Bureau of LaborStatistics）小企业调查显示，美国小型企业全职雇员中SEP IRA的参与率仅为1%[6]。美国总审计署反思了制度实施不及预期的主要原因[7]，与制度设计相关的包括：一是覆盖要求严格。SEP IRA必须包括所有21岁及以上、在过去5年中工作过3年、年收入至少为363美元（1991年）的雇员，而DC计划允许不纳入兼职雇员（每年工作少于1000小时），因此从当时实际情况来看，这意味着雇主必须为几乎所有雇员提供养老金。二是参与者立即受益（Immediate Vesting）。雇主缴款后雇员立即受益的原则对提升雇员忠诚度和减少人员流动效果并不明显，而其他雇主养老金计划的完全兑现可以推迟至7年。三是SAR-SEPIRA适用企业范围过窄。该计划仅适用于雇员不超过25人且自愿参与率达到50%及以上的企业，拥有26-100名雇员或自愿参与率不达标的小企业难以参与。四是推广力度不足。金融机构和投资顾问较少营销雇主发起式IRA服务，小企业普遍对该计划缺乏了解。为了解决上述问题，1996年，美国《小企业就业保护法》（Small Business Job Protection Act）推出SIMPLE IRA，解除了50%的雇员自愿参与比例限制，放宽了企业雇员数量，并允许兼职雇员不在计划范围内。与此同时，SEP IRA的原有基本条款予以保留，SAR-SEP IRA在1996年以后不得新增设立，已成立的计划可以继续运作。