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sRGB在1996年微软和惠普那个两大行业巨头共同定制的早期色域标准，至今仍有较大的影响力。但是由于sRGB标准制定时间较早，但是的显示屏色彩换还原能力较差，所以三RGB的色彩空间较小仅有标准的CIE 1931 XYZ色彩空间的1/3，并且sRGB的绿色部分复返率偏低。

审计师的重大不同意见之一，是置换参股子公司苏垦银河的投资价值变动收益4777万元的确认时间问题。审计师认为，工商变更登记的日期为2017年1月6日，不能将该笔交易收益在2016年度确认。上亿利润被“审掉”也引来证监会的关注。2018年1月9日，公司收到证监会的《调查通知书》，公司被立案调查。

高盛最近优秀的业绩表现，更为这一职位添了一抹亮色。10月中旬，高盛发布的今年三季度财报显示，三季度净营收86.5亿美元，超出此前分析师预估的83.6亿美元；前三季度营收为280.8亿美元，同比增长了16%，创下八年来最高纪录。幸运的人总是极少数，在逾3.4万高盛员工中，只有不到百人能获此殊荣，而这一数字还在不断减少。《华尔街日报》援引知情人士称，今年高盛任命的人数将会不到65人。这将创下1998年高盛还未上市以来最低，也比2016年任命的84人少了1/5。

在上述6只FOF中，规模缩水最为严重的是建信福泽安泰混合（FOF）。据2018年二季报显示，建信福泽安泰混合（FOF）在二季度初的基金份额为14.83亿，而期末的基金份额已经缩水到了11.92亿，仅二季度就缩水了19.62%，相比于27.9亿的首募规模更是缩水了57.28%。

建议适当放宽养老金投入股市规模不得高于30%的比例限制，加快各省市养老金通过与社保基金理事会签约的形式投资股市的速度。在考核养老金收益时，应重点以中长期、绝对收益为考核重点，为股票市场引入稳定的中长期资金来源。此外，建议在充分研究的基础上试点基金行业由短期业绩排名向长期绝对业绩考核转变，扭转基金行业的短期化行为趋势，逐渐形成长期投资、价值投资的理念，提高机构投资者持股比例，促进我国股票市场的健康发展。

合伙人之梦“没人会去清洗一辆租来的车。成为合伙人的梦想是一种无与伦比的激励力量，也是吸引最优秀人才的巨大诱惑。”这句话出自高盛曾经的高级合伙人弗里德曼，也是对合伙制的最好诠释。“一荣俱荣、一损俱损”是合伙制的特色。在《高盛帝国》的作者查尔斯·埃利斯看来，归属感是合伙制最大的优点，员工会积累出对公司的强烈忠诚感。成为合伙人意味着终身雇佣，员工能一边为公司“卖命”，一边对共同利益进行高度监督。