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这场裁员早有“预谋”。当地时间2月12日，动视暴雪在四季度财报公布后的电话会议中宣布，计划裁掉8%的员工，并加大对旗下主要游戏的投资，以抵消2019年前景疲软所带来的不利影响。而据暴雪发布的财报，暴雪第四季度的表现创造了“创纪录业绩“。数据显示，动视暴雪第四季度净营收达到创纪录的23.81亿美元，高于17年同期的20.43亿美元。

……每位总办成员都接到了裁撤中干、为年轻人腾位置的任务。在腾讯公司20周年的会议上，刘炽平表态，在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退。“尤其在中干这个领域，”他态度坚决，“我们几个月之内很快地会完成10%的目标。”他希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。

随着新一轮国企改革的全面推进，特别是围绕如何安置好员工，很多人开始对前一轮国企改革的情况进行回忆，认为在上一轮国企改革中，员工都成了“冤大头”。特别是那些下了岗的员工，更是“冤大头”的冤大头。面对员工是国企改革“冤大头”的问题，到底应当如何来看，如何来分析，又如何来理解呢？笔者认为，很难用“是”还是“不是”来回答。因为，里面确实有“冤大头”现象，但也不是有些人说的都是“冤大头”。

京东方面表示，三四线市场是线下市场的核心，也是目前家电线下零售竞争最为激烈的市场，此后，京东将开放供应链、物流仓储、金融和技术等方面的能力，和五星电器在无界零售体验店、下沉市场、供应链等多领域展开合作，打造无界零售战略的落地案例。最终目的：再造一个线下京东

展望未来，Ahamad表示，他预计在目前的环境下，今年剩余时间黄金可能继续承压并可能跌至2016年的低点。他表示“我确实看到商品面临更大的压力，直到今年年底，金价至少会跌破1150美元/盎司，这并不会令人感到惊讶。基本上，只要美元需求旺盛，前景仍然对金价不利。目前只有两个因素可以打破美元的王者地位：消除贸易紧张局势，或特朗普政府发表强烈反对美元过于强势的评论。”

委派行为在全球民用航空管理局实际运行中都是惯例。但是，委派并不意味着完全不监督。各国民用航空监管季候必须对指定人进行持续监督。为此FAA还成立了波音航空安全监督办公司（下称BASOO）。波音公司表示，波音员工在通过一个严密的挑选流程后才会被指定为FAA授权代表。一旦被选中，他们会参加定期的FAA强制培训，并获得来自FAA的持续指导和监管。FAA制订了相关要求、政策和程序，以确保担当此工作的波音员工在作为授权代表发挥作用时可以代表FAA独立工作。现有的流程可以周全地对关于授权代表工作表现的任何担忧进行评估，同时FAA对每个“机构委任授权”的监管也包括确保任何关于授权代表工作表现的担忧可以被妥善解决。