刘玥视频从哪获取

4明白了基因和能力的差别，我们再来回答刚才的问题：吴军老师为什么会认为，to B和to C的差异，在于基因层面，而不是能力层面呢？吴军老师说，因为这涉及到了价值观。在一些to C的公司，产品经理是一等公民。在他们的价值观里，只要产品做得好，其他都不那么重要。因此销售和服务人员就显得非常弱势。做贴身服务的人，可能不但不会获得奖励，反而会被别人看不起。但是，在to B的业务里，贴身服务极其重要。这个时候你想要转型做to B，“产品至上”的价值观和文化不但不会帮助你，反而会成为非常大的阻力。当价值观和文化开始成为你的阻力的时候，你就要知道，这是基因的问题。吴军老师举了一个很好的例子。美国有一家做早期癌症检测的公司Grail，它的测序量和计算量都排在世界前几，当时google和亚马逊都想做它的云计算生意。这家公司的创始团队都是从google出来的，但是他的云计算服务并没有选择google，而是选择了亚马逊。为什么？因为企业的云计算业务，服务非常重要。在google，如果你想要派20个全职工程师，专门去为企业做支持服务，几乎没有工程师愿意去。因为google的基因是to C的，google的工程师会觉得，服务企业对我的职业发展没有任何好处，你要是一定让我去服务企业，那我就换项目。但是亚马逊不同，它有着to B的基因，所以他派出一个20个全职工程师团队专门做服务，就非常容易。这种差别来自于基因层面。在转型之前，你一定要先区分问题到底是来自基因层面，还是能力层面。如果你不做区分，你就会认为，我只要努力就可以了。但是如果问题来自基因层面，你越努力，内部的阻力就会越大，你就越无法转型。所以，承认问题来自于基因层面，这是第一步。承认问题来自于基因层面，这并不意味着，你就没有办法改变了。改变基因，也是有相应办法的，那就是转型。

很快，复星德国团队在当地采购了5万套医用防护服，这种防护服可以有效防护颗粒物及液体泼溅，满足新型冠状病毒感染的肺炎临床防护需求。如何把5万套防护服尽快运回国内，送到一线医护人员手中？在德国，卡车司机周末一般不工作。为此，复星德国团队与物流公司协商，并向当地运输部门申请。一番协调，货物在三个地方分别集结，并在德国当地时间1月26日中午11点全部送达法兰克福机场。

眨眨眼睛，思考一下，然后用一连串的话语回答问题，仿佛没有思考时间。中国男排的阿根廷教练洛萨诺回答起问题很有个人风格。虽然场上有点严厉，但这个个子不高的外国教练近期“圈粉”无数，赛后有不少球迷找他合影拍照，人气不输男排小伙子。外表很萌，但洛萨诺其实很聪明。他的聪明不仅限于场上，还在于赛后逃避他不爱回答的问题。继2015年亚锦赛后，中国男排再次赢下澳大利亚，在今晚结束的世界男排联赛昆山站比赛中，中国队3比1击败对手。

本次赛事被视为西南地区的年度体育盛事之一，群雄逐鹿、精彩纷呈，必将成为球迷们的盛大节日。“目前，股市非常关注这个问题，”Amherst Pierpont Securities LLC首席经济学家Stephen Stanley称。“美联储的观点是贸易争端处在初期阶段，并未影响前景。如果会议纪要中有任何这方面的内容，投资者将非常好奇。”

“海南是全国首个进行省级机构改革的省份，中央对于我们寄予很大的期望。”省社科院副院长、省社科联副主席祁亚辉表示，从今年4月13日海南启动自由贸易试验区、中国特色自由贸易港建设以来，各界对海南的机构改革很是期待。海南大学马克思主义学院副教授涂刚鹏认为，海南这次被确定为地方机构改革的“排头兵”，充分体现了党中央、习近平总书记对海南的高度信任和亲切关怀。

组织变革最关键的两点，一是做次优选择，问题到处都是，但在诸多问题的解决方案中做相对最优选择。第二是妥协，进与退的妥协。任何四面出击和四面树敌的变革，最终都是灾难性的。所以我对今天华为以简化管理为中心的变革是持乐观态度的。因为过去华为经过多次的中式变革和西式变革，积累了一整套的方法论。