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对于中国企业而言，要想成为持续成功的“隐形冠军”，应更注重文化层面的深层因素。我认为，不能一味模仿、抄袭照搬成功模式，必须尝试去做不同的事情，提出不一样的原创想法。记者：在您看来，要吸引更多德国“隐形冠军”企业入驻中国，需要做些什么？赫尔曼·西蒙：我与不少在华德企交流过，他们通常十分满意在中国的待遇。近来他们比较关心的一个话题是互联网接入的便利，另一个是在华外国企业和本地企业是否受到同等对待。我认为，现在中国在知识产权保护方面做得越来越好，但这已经不是外国公司关心的头等问题。中国企业十分勤奋，经营状况很好、很现代化，中德合作有很大的潜力可挖。中德双边贸易是平衡的，“一带一路”倡议将进一步改善中德之间的物流。总体而言，我认为中国和德国的合作前景十分良好。

桌面云国内做的最好的是星网锐捷（SZ：002396）旗下的升腾，应用场景主要是银行、运营商这类企业的营业厅传统电脑替代。说实话，桌面云从综合成本看，是最没有性价比的，我了解的情况是多数出于政绩工程，也是最没有前景的。5对于深信服这类性质的公司，我说过多次，募资所投项目别当真。

早期，第四梯队靠着这种方式，赚了一些钱，回收了硬件成本，并有结余。但2018年初，第二梯队开始做店测，“看看你有多少人，看看你的场地。你不专业，行业正在慢慢把你淘汰掉。”淘汰，意味着没有业务来源，那么多人需要吃饭、拿工资，不专业的第四梯队危机便出现了。即便能够找到项目，采标项目的要求提高，比如准确度要达到95%甚至是99%以上，小作坊必须从团队中抽出一部分人脱产质检和最后的抽检，成本也会上升。

2017年，杨先生的不少同事跳槽到股份制银行。“因为股份制银行比较注重个人绩效考核，收入要高于国有大行。另一方面，小银行上升空间比较大。”杨先生说，一位亲友从农行离职后，先后跳槽四五家商业银行，工资和职务越来越高。建行去年员工减少近万人在过去一年中，五家国有大行中有四家银行员工减少。新京报记者根据年报统计，2017年五大行员工较2016年减少2.7万人。其中，建设银行、农业银行员工减少9000人以上，工商银行员工减少超过8000人。

AMS在瑞士上市，他们表示，公司这种乐观情绪还基于一个事实，即该公司已开始为两家Android客户生产3D人脸识别传感器。全球第四大智能手机制造商小米就是其中之一。瑞士信贷(Credit Suisse)分析师认为，华为最新推出的Mate 20 Pro手机也使用了AMS的面部识别传感器，这将使AMS的客户名单再增一员，还是全球第二大智能手机制造商。

9月28日，盛达矿业公告《重大资产购买暨关联交易报告书（草案）》，拟以12.48亿元的价格，收购盛达集团持有的金山矿业67%的股权。11月14日，盛达矿业于晚间披露公告，就此前深交所关于公司拟以通过支付现金和承担债务方式购买盛达集团持有的金山矿业67%的股权所提出的问询作出回应。