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第二种转变，从控制信息到激活价值网络。互联网时代，信息没法控制了，企业的控制力越来越小了。消费者对产品的评论，不管是好评还是差评，无法去控制，但是需要去激活价值网络，让自己的信息传达得更好。第三种转变，从持续改善到普遍创新。我刚从日本回来，日本有很多公司例如本田，他们每一年75%的员工，包括工厂的工人，都能够提出把汽车做得更好的想法，你可以想象一下这样的文化，每个人都相信，让你的工作做得更好，做得更有意义。

■困难老年人养老服务补贴的申请条件：享受本市低保（含领取北京市城市居民生活困境补助金的老年人）、低收入的老年人，以及本市计划生育特殊家庭的老年人。■失能老年人护理补贴的申请条件：经综合评估为重度失能（经过本市老年人能力综合评估，有6个月以内的评估报告）的老年人，或者是残疾等级为一级、二级的视力、肢体、听力、言语残疾的老年人，残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾的老年人。

不过，Lyft背后的投资人却显得更为心急一些。毕竟，Uber估值几倍于Lyft，如果在Uber之后上市，还会有多少投资者愿意把钱揣着，留给Lyft呢？实际上，去年九月路透社就曾报道，Lyft正在聘任一家咨询公司，考虑尽快启动IPO。由于Uber和Lyft之间潜在的利益冲突，华尔街的那些承销商如果选择Lyft，就不能再与其竞争对手Uber进行合作。这也意味着，如果Lyft抢先一步上市，寻找优质合作方也就相对容易一些。

明明报考的是“211”，录取通知书却是来自一个不具有招生资格的民办二级学院，连专业都未经批准。这样的“戴帽子”式招生，对家长和学生来说实际就是个“坑”。虽然部分家长对涉事高校的起诉并没有法院的直接支持，但是类似现象近年来频频上演，不应该等到木已成舟之后通过法院来解决。

胡颖廉：红包或许消逝 文化生生不息财经评论员 胡颖廉：在一个更长的历史视野当中来看，古代春节的祝福更多是面对面拜个年，这是最好的方式；后来有了信件、电话、手机短信，直到今天有了电子红包。这些都是一种情感或者表达的载体，它们可能演变、也可能消失，但它们背后承载的文化是可以生生不息的。

不知工银瑞信是否很缺钱，招不起基金经理，工银瑞信精选平衡的新任经理又是如此这般，他现在管理着工银瑞信美丽城镇主题、丰盈回报、金融地产、精选金融地产A和精选平衡，也是5只产品，肩上重担不输前任！为什么一个基金经理要管理这么多基金？新的一年，工银瑞信基金公司有何措施扭转业绩颓势？新基金经理对管理好手下基金有何计划？就这些基金持有人关心的问题，《全球财说》也向工银瑞信基金公司求证，但截至发稿，公司方面也是无言以对。