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董克用介绍，第三支柱我们来看二十二号文件，试点一年各种原因还没有全面推开，把我们指数抬上去。我们看到第三支柱遇到一些问题不尽如人意，我们还是有很大的空间去改进，同时我们也看到中国还有一大块，就是我们的全国社保，全国社保当年为了应对老龄化来做的主要当然还是养老了，那看到我们不但是中央财政来拨付，把我们的国有资产也正在划拨，并且我们还把各地集存的养老金委托他们去投资，这些都是今后把故事更多的讲给世界，更多的纳入这些指数中，不断地来进步。

如此一来，英国政坛则将必须直面脱欧的政治现实，而非如现在一样怀抱投机心态，继续拖拖拉拉；对于欧盟来说，脱欧协议的胜算也会提高很多。但是，这样一来，问题就变成了：欧盟愿不愿意为了协助英国脱欧，而打破它不干涉成员国内政的原则问题？这个后果可大可小——而英国，真的值得欧盟冒这个险吗？

发力金融交易获客之后，则是通过App实现线上展业，包括线上放贷获取息差，销售理财、代销基金或保险以获得中间业务收入。线上贷款增速惊人。例如，工行3000亿个人经营性贷款中，上半年猛增859.81亿元，增幅39.8%，主要是e抵快贷、经营快贷等线上贷款产品快速增长。农行截至6月末线上贷款余额3436亿元，包括个人、小微、三农和供应链金融等领域。

但“用工荒”难题并未因此破解。陈女士告诉记者，前来应聘的人多在45岁以上，与大多数岗位的年龄要求不符。而年龄要求最严格、用人缺口最大的服务员岗位，应聘者更是稀缺。 “从年前到现在，我们也就招了50人左右。”陈女士无奈地对记者说道。“这个传单上写的招30个销售只是打个比方，真来100个也成。”2月20日，同样受招工难困扰的某房地产公司招聘人员魏先生表示，地产行业的销售岗位也有明显缺口。魏先生表示，为了提高岗位吸引力，其公司将销售人员的底薪上调了20%，业绩提成比例也有所增加。19日在中关村创想人才市场招聘销售人员的另一家地产公司也采取了相同做法——将薪酬上调20%，但也未能破解

党和国家机构改革是一项复杂系统工程。巩固机构改革成果要更加注重系统性、整体性、协同性，把机构职责调整优化同健全完善制度机制有机统一起来、把加强党的长期执政能力建设同提高国家治理水平有机统一起来。要推进相关配套改革，按照加快推进政事分开、事企分开、管办分离的原则，深化事业单位改革，着力加强综合行政执法队伍建设，强化基层社会管理和公共服务职能，完善机构改革配套政策，进一步增强改革整体效应。只有推进改革成果系统集成，做好成果梳理对接，才能从整体上推动各项制度更加成熟更加定型，不断推进国家治理体系和治理能力现代化迈上新台阶。

在他看来，券商财富管理未来的一种可能在于与提升用户生活品质的需求场景结合起来。举例来说，也许会诞生一款与油价挂钩的产品，专供有车一族，以对抗油价的异动。此外，金融科技还可以为个性化的财富管理赋能。比如，通过“君弘在线”这样的人机合一的投顾服务可以认知客户，再通过智能化的手段给客户画像，进而实现理财产品的自动匹配，“这样我们就可以主动把定制化的服务送到用户手上了。”毕志刚说。