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以下为文字实录：陆克文：大家早上好！很高兴参加第五届全球社会企业家生态论坛，我也很高兴见到很多的老朋友，还有很多的新朋友，欢迎你们！我很自豪地告诉大家，我的太太也是一名社会企业家，她是一位令人尊敬的女性企业家。她承担的社会企业在欧洲、亚洲全球12个国家，拥有4000多位员工。她的企业帮助残障人士寻找就业机会，也帮助很多女性获得人生的第一份工作，帮助不少的弱者重新找到自信，更帮助不少家庭过上幸福的生活。

离开万科后，王卫锋依然对老东家的职业经理人情有独钟。他不断从万科挖来职业经理人，充盈集团管理团队。但不可忽视的是，尽管启用职业经理人管理公司，卓越集团的“家族气息”仍非常浓厚。李华的哥哥李晓平现任卓越集团副董事长兼总裁。此外，其妻子肖兴萍、儿子李渊，妹夫张远的儿子张昊等众多家族成员均在集团内任要职。目前，卓越的投发工作由副总裁陈林总管，其余工作均由副总沙棘总管。

一是加强金融科技应用，助力疏解民营小微企业融资难融资贵问题。二是做好顶层信息基础设施建设，提升金融惠民服务水平。三是推动数据资源融合运用，增强金融服务实体经济能力。四是强化监管科技应用，提高金融风险甄别、防范和化解能力。陈雨露：征信机构“政府+市场”双轮驱动初现

香港中文大学对话会上的乱象，同样出现在香港其他学校的校园中。更早前，岭南大学的校长被“绑架”着去参加游行；前日，香港理工大学的讲师就因为说了要惩治暴力，被学生禁锢长达5个小时；今天，香港公开大学的学生又强迫校长出来对话，以“死线”要挟。一个明显的事实是，“黑色恐怖”下，暴力的魔爪正伸向校园，一些学生被裹挟进来，有些还“病”得不轻。这些以“明德”、以“公诚”、以“约礼”字眼作为校训的大学，更应该明白止暴制乱的重要性、迫切性，更应该行动起来，“救救孩子”，让他们不被煽惑控制、不为暴力侵染。

郭广昌指出，要做一个全球化的企业，有几点非常重要：首先，全球化一定要遵守人家的规则；第二，全球化一定要做到互惠互利；第三，全球化一定要人才的全球化；第四，全球化意味着管理的速度要更快，企业要变成一个高效率的组织；第五，要全球化除了透明规范之外，一定要负起全球化的责任。

彼时，发审委主要关注了，公司是否存在代持、对赌等其他利益安排；公司是否主营一种业务；公司应收账款占收入比重大幅增长的原因、是否能够持续保持相关的技术优势；公司净资产收益率显著下滑的原因，是否存在通过压低人工成本调节利润等问题。2018年10月，博拉网络再次接受IPO辅导，并在今年明确申报科创板上市，但仍以失败告终。