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同日下午，澎湃新闻在中国执行信息公开网检索发现，北京趣拿信息技术有限公司目前已不在失信被执行人名单中。前述天眼查数据显示，具体义务方面，由被执行人上海杜巴商务咨询有限公司归还申请人蒋某某、朱某某、方某某保证金15万元并赔偿损失2060元及利息损失，由被执行人北京趣拿信息技术有限公司承担上海杜巴商务咨询有限公司上述款项责任范围50%以内的补充责任。

2月26日，香港证监会公告称，上诉法庭驳回香橼创始人Andrew Left针对市场失当行为审裁处（审裁处）就《证券及期货条例》下的法律论点所作的裁定而提出的上诉。这意味着，香橼和香港证监会持续两年的诉讼暂告一段落。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

9、不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区在研发还好一点，因为没有哪个地方很差。但也有主管不想去新领域，不敢接受挑战。今年一个很重要的导向就是希望干部、骨干能到新领域去，有人就怕这个怕那个，患得患失。10、不敢为被冤枉的员工说话有的主管怕为被冤枉的员工说句公道话，因为说了，可能就会被公司“戴帽子”。如果你真的觉得某个员工被冤枉了，为什么不敢说呢？要么你根本就不对这个员工负责任，要么就是怕说了以后被主管批评，怕得罪人。但如果你都不敢说话，那又如何保护他们？

在全力拉动现有产品销量同时，公司继续围绕“高品质中药战略”，以市场需求为导向，加大科研投入力度。2018年，公司累计研发投入6124.13万元，同比增长73.44%。年报显示，公司目前在研项目32个，主要包括定坤丹治疗PCOS的临床系统生物学研究等。

4、推卸责任，遇到问题不找自己的原因，只找周边的原因马电案例反映出，面对问题，部分高级主管已经形成了习惯：首先是搞清楚是别人的问题，那就跟自己没关系了。如果发生任何事情，主管都习惯性地先看自己有什么问题，都先把自己的原因找出来，那么真正的原因就出来了。但我们最习惯的却是先找别人的问题，不找自己的问题；还有一种情况，就是老担心别人做不好，不担心自己做不好。昨天讨论会上，有个很生动的案例，有个主管在答疑时说“我怀疑以后这个政策的执行，别人会做不好”，我当场就回复他，你应该先想想你自己怎么做好。所有主管都应该先把自己负责范围内的做好，先把自己的心操好，先不要去操别人的心。现在很多人，很习惯去讲一大堆别人的问题，从来不讲自己的问题。

与标普道琼斯指数公司纳入A股的快节奏相比，富时罗素与A股的结缘相对坎坷。早在2001年，富时罗素就将A股纳入了自己的观察名单。此后，2015年开始讨论是否将 A 股纳入国际指数，这与明晟考察A 股周期相同。不过，2016年富时罗素拒绝将中国 A 股纳入新兴市场指数，主要由于“担心中国的资本管制以及对金融市场实施干预的倾向”。2017年9月，富时罗素对A股进行评估，但由于“资本流动性和清算交割制度方面尚不能达标”，A 股仍未能纳入。