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3、同行业绩普遍下滑从行业整体业绩情况看，影视板块上市公司业绩普遍下滑。2019年一季度，华谊兄弟、唐德影视和北京文化等已经出现亏损。光线传媒也难逃业绩亏损。2018年，公司遇到了自2011年上市以来的首次亏损。根据光线传媒7月15日发布的半年度业绩预告，上半年归属于上市公司股东的净利润比上年同期下降95.02%—95.97%。

农业农村部近日印发《加快生猪生产恢复发展三年行动方案》，提出两个行动目标，一个是生产恢复目标，另一个是产销平衡总体要求。概括来说，生猪产能尽快恢复正常，主产区要稳产增产，主销区自给率达到70%左右，特大城市要“跨区合作”保证70%的消费需求。

5，正确解雇高管的第一步是，搞清楚自己为什么给公司招错了人。6，你无法让他保住自己的工作，但你绝对可以让他保住自己的尊严。01 裁员20%，公司效益提升20%口述 | 周先生 某农业科技公司创始人几年前我创办了一家服务农村市场的金融科技公司，公司为农民提供农业生产资料的贷款服务，此后转变为一家农业科技公司。

没有穿越牛熊的产品，只有穿越牛熊的服务。只要“因您而变”， 服务四季常春。32 年前，招行因改革开放而生。今天，我们纪念改革开放的最佳方式，莫过于以自我革命的精神、以更加开放的姿态，推动金融供给侧改革，吹响经营模式变革的号角，率先进入银行业 3.0 阶段的探索，续写招行“春天的故事” 。

说到人员流失也好，人才流失也好。我就想起我刚到阿里巴巴的时候，阿里巴巴是对人力资源，特别重视的一个公司。但即使像这样一个特别重视人力资源的公司，在人力资源管理方面也走过很多弯路。2005、2006年，我刚去阿里巴巴的时候，曾向人力资源部门了解：我们的工程师和销售的离职率是多少，部门的同事告诉我，离职率是 10%。

广东大区多少人呢？广东大区1000个人。每年至少 200-300 人的流动。可想而知，他要招多少人，工作量有多大。所以，阿里巴巴人力资源工作的改进，就是从招聘这个源头开始。而招聘源头的第一件事，就是不轻易下放招聘的权力。中国有很多公司，人力资源开始出问题，就在于下放了招聘权力。