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经查明，2018年2月7日，中国建设银行合肥和平广场支行工作人员在营业大厅宣传展板上书写的保险产品宣传用语未反映产品的真实情况。中国建设银行合肥和平广场支行隐瞒与保险合同有关的重要情况的行为违反了《中华人民共和国保险法》（2015年修正）第一百三十一条第二项的规定。依据该法第一百六十五条，我局决定对中国建设银行合肥和平广场支行罚款8万元。

张纪南介绍，我国社会保障能力持续增强。基金规模不断扩大，养老、失业、工伤三项保险基金累计结余6.8万亿元。同时，保障水平不断提升，基本养老金持续增加，失业、工伤待遇稳步提高。“当前我国社会保障制度不断完善，人才流动机制更加健全，推动用人单位提升用人待遇，缴纳社保基金。营商环境的优化和减税降费的全面推进为实体经济释放了更多自由现金流，以规范企业运作，加大用人投入。随着国资划转的落实，社保基金规模将进一步扩大，社保基金制度的可持续性也随之强化。”盘古智库高级研究员盘和林9月26日对《证券日报》记者表示。

数据来源：公司年报、国泰君安证券研究与扩张同时进行的是万科从总部开始推进的“简政强兵”工作。2010年，万科重新设置总部部门职能，精简管理层级，减少审批事项，提高组织效率。2014年，万科推行事业合伙人制度，旨在配合业务创新与转型，拟从传统金字塔科层结构向扁平化架构转移。

3.5 食品板块投资策略：买入龙头溢价，布局瑕疵底部基本面：需求仍存在较强不确定性，成本和竞争也不容乐观，但预期已经足够低，意味着风险下移。从19Q3来看，需求降中趋稳，餐饮有一定复苏，但展望明年仍然存在不确定性。肉制品、乳制品成本都有一定上行，通过提价转移可行，但需要一定时间，压力大概率前置。但此轮市场对基本面的压力有充分预期，且公司大多也有足够的心理准备和应对措施，因此风险下移。同时，基本面已经处在底部的公司，也有可能通过积极调整，重新获得新的发展空间，低预期是超预期的最好来源。

变革之下，投资行业在走向专业化。在资本狂潮阶段，“加大杠杆多募资金”、“追热点”、“做高估值”、“A轮进B轮出”、“赚管理费”、“自己做个产业出来”都可以成为基金存在的理由。然而，疯狂出手、“捧杀”独角兽、上市公司兜底收管理费等乱象，使机构直接遭致资金链断裂、裁员降薪、无钱可投的恶果。

不仅是长春，陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都“优惠多多”。住房红利只是引才新政的一部分，从引才方式创新到人才分类识别，多地招才引智工作的新变化和新实践，释放出对人才的“满满诚意”。从单打独斗到优化部门协作，政策加码全力招才人才工作归哪些部门管？在武汉，这个数字曾经是“17”，17个部门涉及81项人才管理职能。如今，“17”成了“1”，自武汉招才局成立后，一个部门管人才、一张清单讲政策，整合了此前所有的人才管理职能。“去年开始，武汉将招才引智作为‘一把手工程’，重塑人才工作新体制机制，很多城市都来学习我们的工作经验。”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说。